Principio De Igualdad En La Negociacion Colectiva. eBook

TAMAÑO DEL ARCHIVO
9,30 MB
FECHA
2008
NOMBRE DEL ARCHIVO
Principio De Igualdad En La Negociacion Colectiva..pdf
AUTOR(A)
Jose Fernando Lousada Aluchena
ISBN
9788484173014

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José Fernando Lousada Arochena La negociación colectiva es un instrumento idóneo para la aplicación del principio de igualdad en las relaciones laborales. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH), que ha pretendido integrar la dimensión de género en la totalidad de los ámbitos jurídicos, ha construido un marco normativo especial para la negociación colectiva de medidas de igualdad de trato y de oportunidades. El presente estudio analiza cómo la negociación colectiva ha respondido a las expectativas que en ella han depositado tanto el legislador comunitario e interno como los propios agentes sociales a los efectos de aplicación del principio de igualdad en las relaciones laborales. Para ello se ha tomado en consideración una muestra de convenios colectivos (de 1-1-2006 a 31-12-2007), que se estimaron representativos de la realidad social española y, muy especialmente, los posteriores a la LOIEMH, permitiendo comprobar como ésta ha incidido en las relaciones laborales. Aunque se ha prestado amplia atención a la discriminación por razón de sexo, el estudio también analiza las cláusulas antidiscriminatorias generales y, en particular, la discriminación por motivos de discapacidad y enfermedad, alcoholismo o drogodependencias.

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igualdad por razón de sexo y, otras veces, son genéricas para toda forma de discriminación. Hay que señalar que se encuentran en un elevado número de convenios colectivos, en tanto que abundan las cláusulas de principios de carácter estático que se limitan a expresar formalmente su interés por la igualdad de
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El Principio de Igualdad en la Negociación Colectiva

negociación colectiva; luego presenta propuestas de cláusulas de tipo declarativo, entendidas éstas como instancias en que las partes asumen la voluntad de tra-bajar para alcanzar la igualdad y la equidad, pudiendo constituir ello un avance, incluso cuando no contem-plen los mecanismos para hacerlas efectivas. Por últi-